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打造企业文化,这个功能给你全新思路
发表日期:2022-04-13   文章编辑:    浏览次数: 272

众所周知,一个企业最重要的资源是人,要在市场竞争中立于不败之地,除了必备的物质资源,更重要的是能够吸引人才、培养人才、留住人才,核心人才的去留以及工作积极性能够直接影响企业的兴衰存亡。


调查显示,不被认同的企业文化对员工离职的推动力是薪资的10倍,尤其对于年轻一代的求职者而言,他们更加注重团队氛围、企业文化,向往自由开放的职场环境,渴望得到尊重。


好的团队氛围就像一片肥沃的土壤,滋养每个团队成员,让他们保持愉悦心情,充分发挥主观能动性,创造更大的价值。而营造团队氛围最重要的途径之一就是员工激励,这里的激励并不是指物质上的激励,而是适时地鼓励、表扬员工,让员工感受到认可与尊重。


作为企业运营管理的重要工具,邮箱的智能化为企业管理者提供了更好的管理方式。网易灵犀办公全新推出【表扬邮件】功能,表扬邮件与企业勋章相结合,更加多元化、年轻化的表扬方式不仅让员工向往得到这种形式的鼓励嘉奖,更重要的是能够帮助企业打造更好的团队氛围和企业文化。




01

按捺不住的收集欲

小小勋章,俘获人心


勋章,作为一种荣誉、付出的象征,被广泛运用在我们生活的方方面面。除了颁发实体的勋章进行嘉奖,还有各种各样的精美主题勋章可以通过完成指定的任务来获得。例如,通过积攒跑步里程数解锁不同主题的勋章,通过完成特定的任务获得与众不同的头像勋章。


试想一下:如果公司也推出了主题勋章,同事之间可以通过颁发勋章给予认可,那会是一种什么样的情景?一场关于勋章的“攀比”就此开始,颁发勋章,收集勋章,佩戴勋章,在趣味互动中相互鼓励,轻松和谐的氛围悄然生成。


网易灵犀办公全新推出的“表扬邮件”功能,除了支持个性化设置表扬邮件的内容,例如颁奖词、颁奖人等,还上线了6枚企业勋章,搭配颁发企业勋章这一兼具趣味化和仪式感的形式,刺激员工收集欲,充分发挥表扬邮件的正向激励作用。



这种形式让线上的表扬增添了一份仪式感,集齐整套设计精美的勋章,虽然不能召唤神龙,但可以满足内心对于美好事物的收集欲,同时也能通过这种趣味轻松的形式给人鼓舞和激励,让团队氛围轻松自由。


如此一举多得的表扬形式,只需在邮件中添加【表扬信】即可实现,选择一枚要颁发的勋章,然后添加表扬对象,设置颁奖词和颁奖人,最后完善邮件内容并点击发送,一封极具意义又充满趣味和仪式感的表扬信就完成了。



添加表扬信



02

“佩戴”勋章为自己赋能

趣味互动,激励强化


六枚勋章分别是担当之星、拼搏之星、进步之星、创新之星、服务之星、协作之星,对应责任、拼搏、进取、创新、服务、协作六种精神和能力,通过颁发勋章给予对应的认可。


担当之星:勇于承担重任,不计个人得失。

新功能的开发过程中,肖然已一己之力担起测试重任,及时发现问题给出反馈,为功能的上线保驾护航,他是当之无愧的「担当之星」。


拼搏之星:目标导向,努力拼搏。

在公司战略级的重点项目中,产品经理李轩带领30人的项目组超目标150%完成任务,我为他颁发「拼搏之星」以表达感谢和认可。


进步之星:锐意进取,不断超越。

“再完善的活动机制都能找到可以优化的环节”,「进步之星」王梓华就是用这样的标准在一次次活动中超越自我,刷新成绩。


创新之星:勇于创新,开拓进取。

“从0到1 是创新,从1到1.1也是创新”。吴群就是那个寻找一切可能性实现1.1的人。


服务之星:热情服务,细心指导。

“一言一行皆成品牌,我致力于用专业的服务为客户呈现品牌的每一分价值”。来自客服组「服务之星」俊华。


协作之星:团结协作,坚不可摧。

“一个人做不了一场惊艳的发布会,但一群人可以。”作为发布会项目的牵头人,杨杰认为每一位成员都应该是当之无愧的「协作之星」。


除了颁发生动精美的勋章,表扬邮件还为收到勋章的人设计了趣味交互环节。被表扬的人在查看表扬信时,点击勋章,可以将其设置为头像挂饰,为自己“佩戴”勋章,通过差异化的头像,展现自己荣誉。

头像挂饰展示


对企业及管理者而言,有时只要稍微改变管理模式,就能为团队带来不一样的气氛。给员工恰当的鼓励和认可,激励他们充分发挥自我,创造个人价值。


网易灵犀办公全新推出的表扬邮件功能,基于邮件办公的场景,通过智能多元、趣味轻松的形式,为企业及管理者提供一种全新的员工激励方式,从而帮助企业更好地打造团队氛围。


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